仕事をしない・できない無能なお局の扱い方はどうしたらいいの？

結論、仕事をしない・できないお局とは、できる限り距離をとるべきです。

 

そこで今回は、仕事をしない・できないお局にむかつくのはどんな時か、またその対処について解説します。

この記事を読み終えると、お局にむかついているのがあなただけではないこと、また対応の仕方についても理解できますよ。

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無能なのにお局になるって結構異常です

長く働いているはずのお局様が無能で困っている場合、なるべく関わらないようにするべきです。

 

通常、会社から給料をもらって働いているなら、その対価として給料分の仕事をしなければいけません。

普通の人はもし実力不足なら仕事がこなせるよう努力しますし、自信がないなら申し訳なさで小さくなるはず。

なのに、無能と呼ばれてしまうようなお局様は、そのような一般的な価値観とは大きくズレています。

 

働いている人の邪魔をするなんて最悪ですし、そうでなくても仕事をサボる、電話に出ない、何もしない…。

なんなら寝てるなんてことも･･･。

これだけ挙げただけでも、お局が給料分の仕事をしていないのは明白！

こうなると、仕事をしてくださいとあれこれ注意したところで、価値観の違うお局に話は通じない可能性大！

ならば改善してくれるまでとお局様に注意するのは諦め、別の方法で対応する必要があるでしょう。

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仕事しないお局にむかつく瞬間

それでは、仕事をしないお局のどんな態度に、むかつくことが多いでしょうか？

それぞれ解説していきます。

大声でおしゃべりしてる

作業の手が止まったままのお局は、うるささにイライラするほどの大声でおしゃべりをしがち。

 

自分の気持ちを分かってもらいたい、同情されて「大変だね」と言ってもらいたい…。

そんな気持ちも込め、お局は今日も仕事そっちのけでおしゃべりに夢中になるのです。

結果、邪魔をされる周囲のストレスは貯まる一方ですし、そんな状況で職場の士気が上がるはずがありません。

文句ばっかり言ってる

仕事はしないのに、文句だけは一人前。今日もお局様は上司や職場の不平不満や悪口をしゃべり続けます。

 

プライドも自己評価も激高なお局、自分が雑に扱われている現状がとても我慢できません。

ただし、実際に仕事ができていないので、お局の評価が低いのは当然の結果。

でも、やることをやっていないお局の言うことなんて、周囲は当然関わりたくないと無視しますよね。

構ってほしいと思うあまり、お局の悪口はすぐにエスカレート！

大勢に言いふらし始めることも多いです。

めんどくさい仕事を押し付けてくる

楽をすることしか考えていないお局は、めんどうな仕事はすべて人に押し付けようとしてきます。

雑用を丸投げしたり、めんどくさそうな電話に出ないなど、とにかくお局は楽な仕事ばかりをしたがる。

このタイプのお局は「仕事を覚えられるよう、あえて他人に任せてあげてるの」と本気で思っています。

当然それは言い訳で、実際はお局が楽をしたいだけですが、本人は全く悪いと思っていないのが困りもの。

態度の大きいお局を上司が注意できないことも多く、結果こちらが余計な仕事をさせられてしまうのです。

自分の仕事さえしない

仕事をしないお局は、そもそも自分に与えられたはずの仕事さえこなそうとしません。

お局には、いかに仕事を人にやらせるか、自分が楽できるかしか考えていません。

自分に任された、自分がやらなければいけない、という意識は皆無。

結果、お局のご機嫌をとる、という余計な業務がこちらに発生することもあるのです。

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仕事が全然できない無能なお局にむかつく瞬間

上記は仕事をしないお局についてでしたが、では仕事ができないお局とはどんなケースでしょうか。

１つずつ解説していきます。

仕事を抱え込んで渡さない

自己中心的なお局はチームワークなんて全て無視！

一人で仕事を抱え込み、シェアをしようとしません。

仕事をシェアする＝自分の仕事がなくなり立場が脅かされる、という思考なのです。

しかし仕事を独占したところで、お局は仕事ができないので、結局他の人のフォローが必要に…。

そうして周囲は、お局に気を使いつつ後始末をする、という余計な業務が発生するのです。

仕事を覚えようとしない

仕事ができない、やろうとしないお局は、そもそも仕事を覚える気がありません。

できる仕事がないお局は、手が動かせない代わりにおしゃべりに興じます。

誰もかまってくれないという現状に不満があるため、内容も悪口や文句ばかり。

それを繰り返した結果、誰もお局に仕事を教えようともしなくなるのです。

同じミスしてるのにふてぶてしい

自分がミスしたと思っていないお局は、自分が悪いとはこれっぽっちも考えません。

そのふてぶてしい態度は、自分の正当性を全く疑っていないから。

ミスが発生した際には、自分がミスしていないのだから他人がミスしたんだわ！

お局はそうナチュラルに考えます。

謝らないのも、態度が偉そうなのも、全ては「自分が悪いと全く思っていないから」なのです。

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仕事ができない・しないお局の扱い方はどうしたらいいの？

ここまでお局の無能さを紹介してきましたが、ではそんなお局にどう対応していけばいいでしょうか？

１つずつ解説していきます。

自分の仕事に集中する

一番大切なのは、無能なお局の行動にいちいち反応せず、自分の仕事に集中することです。

 

普通の会社であれば、仕事で結果を出した人に対して、良い評価を必ずします。

お局が仕事をしないのであればお局の評価は落ち、相対的に自分の仕事の評価が上がっていくはず。

また、相手の態度を変えさせるより、まず自分の意識を変える方が、簡単かつ建設的です。

上司に相談する

自分の手に負えないなら、お局のことを上司に報告・相談してしまうのも大事です。

上司や会社には、職員が仕事をできるように環境を整える義務があります。

なので遠慮せず、お局の対応に困ったら、まず上司に相談するべきです。

事実だけを整理し、冷静に伝えるように心がければ、上司もすんなり受け入れやすいはずですよ。

それでもなかなか上司が対応してくれないという場合、こちらの記事も併せて参考にしてください。

お局の仕事を回されたら拒否する

お局の仕事を一度引き受けたら、その後も押し付けられること間違いなしです。

なので、お局から回された仕事は、きっぱり断りましょう！

お局が仕事を回すのは、自分でなくとも誰かがやってくれるだろうと思っているから。

なのでお局にしっかりと自分の仕事をやらせることが、今後のためにも重要なんです。

その際、

このように併せて代替案を出すと、角の立たない断り方になります。

断るとお局に何を言われるか…と不安でも、言い方ひとつで関係は円滑さを保てますよ。

拒否が無理ならその分の手当てをもらう

どんなに強く拒否しても、さらに畳みかけてきて仕事を押し付けてくるのがお局です。

 

お局の仕事を回され業務が増えれば、こちらは余計に仕事をさせられていることになります。

上司に現状をきちんと伝え、それで対応してくれなければ、手当てを請求することは正当なもの。

またその際、上司に

このように、上司に二者択一の選択肢を提示するのがいいでしょう。

手当の支給は実際には難しいため、そうして上司が動いてくれる可能性が上がるのです。

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そのままだとあなたのキャリアに傷がつきます

ここまで仕事をしない・できないお局についてと、その対処について解説してきました。

仕事をしないお局、その職場での様子については以下の通りです。

上記でも触れた通り、なるべく仕事に集中し、お局に関わらないようにするのはとても大事です。

とはいえ、そんなお局や職場の現状を、いつまでも放置するのはおすすめしません。

 

なので、まずはこの記事を参考に、お局にどう対処すればいいか理解を深めていきましょう。

さらに実行したことで職場の雰囲気が変われば、仕事も楽しくなりキャリアも上向きになっていきますよ！

他人を変えるのが難しくても、自分自身の意識を変えるのは、今日からすぐにできます！

ぜひ勇気を持って、現状を変えるための一歩を踏み出してみてください。

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